Эксперты заявляют о ликвидации слоя перспективных менеджеров и специалистов организаций – среднего звена руководства, то есть среднего класса как такового. 

«Глобальная конкурентная борьба привела к пересмотру основных условий карьерного роста, – поясняет профессор кафедры общей и экономической социологии ТюмГУ Владимир Мельник. – Новыми условиями, диктуемыми конкуренцией, стали временные контракты, повторение карьерного пути, продвижение по нескольким функциональным подразделениям, его непредсказуемость, самостоятельный выбор деятельности вне фирмы. Наступило время саморазвития и самообеспечения занятости, обширного внешнего рынка и интернационализма профессионального образования и карьеры». 

Эти факторы, как считает профессор, полностью изменили классическое понимание профессиональной карьеры, и не только менеджеров среднего звена. Их положение на рынке труда стало в той же мере неустойчивым и непостоянным, как и рабочего класса.

Неослабевающая глобальная конкуренция вынуждает всех снижать издержки, увеличивать эффективность производства и работать при максимально низких затратах.


Источник:
Управление стратегических коммуникаций ТюмГУ